Сегодня все большее количество работодателей задаются вопросом поиска новых способов решения задач кадровой, социальной и финансовой политики. Одним из таких способов является внедрение на предприятии системы негосударственного пенсионного обеспечения.

Внедряя корпоративную пенсионную программу, компания повышает свою конкурентоспособность на рынке труда и приобретает имидж социально ориентированной организации, что, помимо решения внутренних вопросов, способствует привлечению инвесторов и развитию бизнеса.

В настоящее время компании, ориентированные на длительную работу на рынке, заботятся не только о повышении эффективности бизнеса, но и развивают систему социального обеспечения своих сотрудников. Одним из направлений социальной политики предприятия является развитие негосударственного пенсионного обеспечения.

При создании корпоративной пенсионной программы для каждого Вкладчика разрабатывается индивидуальная программа негосударственного пенсионного обеспечения, где учитываются его пожелания, специфика деятельности. Вкладчик по своему усмотрению может выбрать различные варианты пенсионных схем.

Корпоративная пенсионная программа - это совокупность мероприятий и нормативных положений,  определяющих порядок взаимодействия администрации, трудового    коллектива Предприятия и негосударственного пенсионного  фонда с целью построения сбалансированной системы формирования и выплаты негосударственных пенсий

Создание корпоративной пенсионной программы позволяет:

• Повысить мотивацию труда сотрудников
• Повысить производительность труда и снизить текучесть кадров
• Привлечь на предприятие квалифицированные кадры
• Снизить затраты на стимулирование сотрудников по сравнению с традиционными методами, связанными с увеличением фонда оплаты труда
• Формировать положительный имидж компании, а, следовательно, обеспечить высокую лояльность сотрудников
• Привлечь средства сотрудников для финансирования инвестиционных программ предприятия при долевом финансировании корпоративной пенсионной программы
• Оптимизировать налогообложение

Кроме того, создание корпоративной пенсионной программы укрепляет доверие сотрудников к работодателю, формирует корпоративный дух, создает позитивный имидж руководства.

Для того чтобы стать Вкладчиком НПФ «Норильский никель», необходимо заключить с Фондом Договор негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионный договор).

Корпоративный пенсионный договор – это соглашение между Вкладчиком - юридичесческим лицом и Фондом о взаимных обязательствах по накоплению и выплате негосударственной пенсии Участникам Фонда – работникам предприятия. Договор заключается в двух экземплярах, по одному для Вкладчика и Фонда.

• Схема № 1 ИПС
• Схема № 2 СПС