8 (800) 700-00-51
(звонок по России бесплатный)
- Главная→
- Корпоративные программы→
- Корпоративные программы
Корпоративные программы
Пенсионная программа предприятия может быть рассчитана как на весь коллектив, так и на отдельные категории работников.
По желанию предприятия возможно создание системы негосударственного пенсионного обеспечения, включающей в себя несколько пенсионных программ.
| Наименование | Основные характеристики и решаемые задачи |
| Долевая | • обеспечение максимально возможного числа сотрудников дополнительной пенсией при совместном финансировании будущей пенсии за счет средств работодателя и работника • установление предельных значений по взносам работодателя |
| Персональная | • формирование за счет средств работодателя и назначение персональных пенсий с целью привлечения, мотивации и закрепления высококвалифицированных кадров |
| За выслугу лет | • формирование за счет средств работодателя и назначение персональных пенсий в зависимости от стажа работы на предприятии и личных заслуг работника перед предприятием |
| Мотивационная | • обеспечение отдельных групп работников дополнительной пенсией за счет средств работодателя • привлечение новых сотрудников • удержание наиболее квалифицированных специалистов • стимулирование повышения производительности труда • снижение текучести кадров • способствование выходу на пенсию |
При создании корпоративной пенсионной программы каждый Вкладчик сам решает, какой вариант формирования накоплений выбрать. В НПФ «Норильский никель» применяется два варианта учета пенсионных взносов:
Именные счета:
Данный вариант учета пенсионных взносов предполагает распределение взносов предприятия – Вкладчика в пользу конкретных работников, для чего в Фонде открываются именные пенсионные счета.
Корпоративная программа с распределением средств по именным счетам наиболее полно использует налоговые льготы, предусмотренные для Вкладчиков НПФ.
Размер пенсионных взносов определяется работодателем и может различаться в зависимости от категорий сотрудников, их заработной платы, возраста, стажа и других показателей. Работодатель может установить определенные условия, при выполнении которых, работник получает право на получение пенсии, сформированной за счет взносов работодателя. Такой подход применяется, как правило, при желании и возможности работодателя не только обеспечить всем своим работникам не только гарантированную дополнительную пенсию, но и повысить мотивацию труда и лояльность работников к предприятию.
Солидарный счет:
Этот вариант формирования дополнительных пенсий для сотрудников предусматривает уплату работодателем пенсионных взносов в Фонд на солидарный пенсионный счет. Накопления на солидарном счете предприятия не распределяются на счета конкретных сотрудников. По мере их выхода на пенсию работодатель сам может назначать негосударственные пенсии и устанавливать размер выплат тем или иным категориям работников в пределах средств, накопленных на солидарном пенсионном счете.